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傳承魯班文化 提升行業(yè)素質(zhì)
一、文化建設(shè)是建筑行業(yè)共同關(guān)心的問題
習(xí)近平最近講到，中國(guó)特色社會(huì)主義道路說到底是要堅(jiān)定文化自信，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中首次提出了“工匠精神”。工匠精神被賦予了中國(guó)制造的一種文化內(nèi)涵。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的歷史時(shí)期，建筑業(yè)的文化建設(shè)成為了行業(yè)共同關(guān)心的問題。
建筑企業(yè)文化與行業(yè)文化有共性，也有區(qū)別。企業(yè)文化是企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展的傳統(tǒng)和實(shí)踐，逐步建立起來的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方針、管理制度、員工守則等屬于文化精神層面的承載，它具備附著、獨(dú)有、傳承、實(shí)用、執(zhí)行等特質(zhì)。行業(yè)文化是一個(gè)行業(yè)內(nèi)大家普遍認(rèn)可、共同尊崇的一種操守，一種精神，一種執(zhí)業(yè)態(tài)度，一種價(jià)值取向。行業(yè)文化體現(xiàn)著建筑行業(yè)對(duì)社會(huì)與市場(chǎng)的誠(chéng)信態(tài)度，體現(xiàn)著中國(guó)建筑工匠專注與堅(jiān)守的氣質(zhì)，體現(xiàn)著現(xiàn)代建筑人與時(shí)俱進(jìn)、追求完美的品德。
二、精神文化的缺失制約著行業(yè)的健康發(fā)展
1．建筑行業(yè)文化缺失的一些表現(xiàn)
改革開放以來建筑業(yè)規(guī)模提升很快，做大做強(qiáng)幾乎成了所有企業(yè)的戰(zhàn)略定位。行業(yè)的快速膨脹致使招投標(biāo)市場(chǎng)企滿為患、人滿為患，不僅虛構(gòu)出了全國(guó)建筑市場(chǎng)上的產(chǎn)能過剩（實(shí)際上許多企業(yè)并不具備與資質(zhì)相匹配的生產(chǎn)能力），人為地增加了市場(chǎng)的交易成本，而且也使許多企業(yè)背上了沉重的債務(wù)包袱。
建筑業(yè)是一個(gè)艱辛的行業(yè)，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)逐步積累進(jìn)步的過程。但是在高投資的驅(qū)動(dòng)下，一些經(jīng)營(yíng)者們總是希望能夠輕松取巧，尋找捷徑。他們將內(nèi)部嚴(yán)密精細(xì)的管理寄托在層層承包上；將開拓市場(chǎng)、提升規(guī)模依賴于合作掛靠；將現(xiàn)場(chǎng)的施工管理放手給各類分包。表面上企業(yè)取得了一時(shí)的繁榮與擴(kuò)張，但從根本上卻削弱了企業(yè)法人應(yīng)有的約束與管理，侵蝕了企業(yè)的品牌與文化。
在殘酷激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一些企業(yè)失去了信用，違背合同承諾，違規(guī)轉(zhuǎn)包工程，隨意拖延工期，給行業(yè)涂上了朦朧的灰色；同樣由于信用的缺失，一些業(yè)主和地方政府違規(guī)要求企業(yè)墊資、提供名目繁多的保證金，隨意拖延決算、拖欠工程款。建筑行業(yè)的信用缺失不僅干擾了市場(chǎng)正常的秩序，還嚴(yán)重的損害著社會(huì)的公平正義。
近年來從整體上看，工程質(zhì)量逐步上升，但少數(shù)企業(yè)發(fā)生的質(zhì)量安全事故卻在全國(guó)引起了持續(xù)的反響，對(duì)行業(yè)產(chǎn)生著不斷被放大的負(fù)面影響，工程的滲漏問題、裂縫問題也長(zhǎng)期難以禁絕。這里面直接反映出了施工的嚴(yán)謹(jǐn)問題，責(zé)任心問題，工作態(tài)度問題。
2．企業(yè)文化缺失的根源
企業(yè)文化作為一種管理理論，是在改革開放以后，受到西方管理學(xué)的影響才開始逐步研究和探索，行業(yè)文化更是少有人去重視和研究。我們?cè)诜治鼋ㄖ袠I(yè)文化缺失的根源時(shí)，有必要從傳承演變的角度來看待這一問題。
首先，師徒傳藝的規(guī)矩文化在特定的歷史時(shí)期被毀壞并逐步的淡漠。沒有規(guī)矩，不成方圓，這是中國(guó)最原始的規(guī)則理念。規(guī)矩地做事，誠(chéng)實(shí)地做人一直是中國(guó)工匠文化的內(nèi)核。趙州橋幾千年仍然堅(jiān)固屹立，紅旗渠五十年依然滴水不漏，其中無不深藏著中華傳統(tǒng)文化和工匠精神的精髓。然而，上世紀(jì)文化革命這樣一場(chǎng)浩劫，毀壞了中華傳統(tǒng)文明的自覺，并長(zhǎng)時(shí)期的影響著行業(yè)的道德與風(fēng)氣，造成了人們對(duì)道德與規(guī)矩地漠視，造成了文化與價(jià)值觀的缺失。
其次，從客觀現(xiàn)實(shí)來看，中國(guó)建筑業(yè)長(zhǎng)期處于社會(huì)的底層，不為國(guó)人重視，很難形成強(qiáng)大的文化基因。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)表中，建筑業(yè)總是排在工業(yè)末尾的角落；在警匪影片里，建筑工地總是藏污納垢的處所。建筑行業(yè)門檻較低，舞臺(tái)廣闊，容易形成魚龍混雜的環(huán)境。再加上建筑產(chǎn)品又與人們?nèi)粘Ｉ钕嚓P(guān)，行業(yè)的負(fù)面影響總是多為社會(huì)所關(guān)切，行業(yè)的不良信息總是易為媒體所放大，行業(yè)的文化自信不可避免地受到了外界的干擾。
第三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們?cè)谧分鸾?jīng)濟(jì)利益中的短視行為導(dǎo)致了行業(yè)文化的缺失。在相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)階段，行業(yè)弱化了對(duì)誠(chéng)信的堅(jiān)守，彌漫開了投機(jī)的空氣，規(guī)矩可以變通，程序可以變通，管理也可以變通，圍標(biāo)串標(biāo)，聯(lián)營(yíng)掛靠成了行業(yè)的潛規(guī)則。急功近利、心浮氣躁其實(shí)也是企業(yè)對(duì)未來愿景和發(fā)展不自信的表現(xiàn)。
第四，由于規(guī)模增速過快，操作層長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，缺乏必要和持續(xù)的教育培訓(xùn)。企業(yè)在重視對(duì)知識(shí)員工教育培訓(xùn)的同時(shí)，忽視了對(duì)普通技術(shù)工人，尤其是對(duì)農(nóng)民工的教育培訓(xùn)。在具體的操作部位很難做到精細(xì)管理、精細(xì)操作的全覆蓋。
第五，我國(guó)的傳統(tǒng)文化體現(xiàn)在施工操作中，也有著天然的缺陷。中國(guó)人在相同的要求下可以有多種行為，德國(guó)人在一個(gè)規(guī)矩里只會(huì)有一種表現(xiàn)；循規(guī)蹈矩在中國(guó)暗含著消極的貶義，而循規(guī)蹈矩在德國(guó)人眼里只能是嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)守、執(zhí)著。對(duì)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的有效遵守和執(zhí)行，多數(shù)時(shí)候不是靠行政命令，不是靠紀(jì)律，不是靠物質(zhì)誘惑，而是長(zhǎng)期形成的一種品質(zhì)，一種道德，一種習(xí)慣。
可以這樣說，抓幾次嚴(yán)格的質(zhì)量安全檢查，可以促成幾個(gè)文明工地的產(chǎn)生；培養(yǎng)幾個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，可以建成若干個(gè)典型的優(yōu)質(zhì)工程�？墒且谒械墓こ躺象w現(xiàn)出企業(yè)的品牌，要在整個(gè)建設(shè)領(lǐng)域體現(xiàn)出行業(yè)的信譽(yù)，靠的是文化的力量，是對(duì)一種文化與信念的堅(jiān)守。厲以寧不久前在《大變局與新動(dòng)力》一書中講，在市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府調(diào)節(jié)之外，要重視第三種調(diào)節(jié)：道德力量調(diào)節(jié)，也就是文化調(diào)節(jié)。文化調(diào)節(jié)就是每個(gè)人都要自律，都要遵守公共規(guī)則。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到新常態(tài)，建筑業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的新
階段，重新塑造建筑行業(yè)與企業(yè)的精神文化與價(jià)值觀，著力打造行業(yè)新的發(fā)展動(dòng)力，就顯得非常迫切與必要。
三、借助魯班文化提升行業(yè)的素質(zhì)與從業(yè)者的素養(yǎng)
筆者對(duì)工匠精神的理解，其一，提出這個(gè)問題有著很強(qiáng)的針對(duì)性。要從根本上提升中國(guó)產(chǎn)品的質(zhì)量水平和消費(fèi)服務(wù)，秉持和堅(jiān)守工匠精神是重要的前提。其二，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在高速奔跑之后的轉(zhuǎn)型時(shí)期，除了市場(chǎng)和政府的作用之外，需要用工匠精神作為文化力量進(jìn)行調(diào)節(jié)。其三，工匠精神是一種文化，一種精神層面的追求。未來的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需要這種文化與精神的營(yíng)養(yǎng)。
魯班是建筑行業(yè)傳統(tǒng)文化的代表。我們宣傳魯班文化，其核心就是要更好地弘揚(yáng)工匠精神，以魯班作為一種象征，以建筑行業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，來推動(dòng)行業(yè)在新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展服務(wù)，為建筑的長(zhǎng)遠(yuǎn)歷史負(fù)責(zé)。通過潛移默化的文化建設(shè)，使中國(guó)建造能走向世界，使中國(guó)成為名符其實(shí)的建筑強(qiáng)國(guó)。
在建筑行業(yè)近幾十年實(shí)踐的基礎(chǔ)上，我們將新時(shí)代的工匠精神加以延伸，提出了魯班文化的基本內(nèi)容，就是：
嚴(yán)守規(guī)矩，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的工匠本色。
勤于思考，勇于探索的創(chuàng)新意識(shí)。
吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。
尊重規(guī)律，求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度。
精益求精，追求卓越的品牌戰(zhàn)略。
互相幫襯，合作共贏的行業(yè)風(fēng)尚。
嚴(yán)守規(guī)矩，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的工匠本色。就是講，一個(gè)企業(yè)，
一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)建筑行業(yè)的執(zhí)業(yè)者，要堅(jiān)守信念，忠誠(chéng)履職。要嚴(yán)格遵循國(guó)家和行業(yè)的政策、法令和基本規(guī)則，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信守法，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，誠(chéng)信做人。用共同應(yīng)該遵守的道德與誠(chéng)信去掃除行業(yè)的霧霾，凈化市場(chǎng)的空氣。
勤于思考，勇于探索的創(chuàng)新意識(shí)。就是講，現(xiàn)代建筑人要繼承和發(fā)揚(yáng)魯班敢于創(chuàng)造的精神，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。在當(dāng)前要樹立新的發(fā)展理念，不斷追趕和超越國(guó)際上先進(jìn)的施工方式和施工技術(shù)，在推進(jìn)我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程中有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所成就。
吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。建筑業(yè)本來就是一個(gè)艱苦的行業(yè)，但歷經(jīng)艱苦最終卻有收獲、有成就、有幸福。許多企業(yè)通過艱苦卓絕走向了新的輝煌，許多人士歷經(jīng)磨難到達(dá)了成功的彼岸。工匠精神的價(jià)值就在于對(duì)職業(yè)的敬畏，對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)守，這種信念和堅(jiān)守的力量是企業(yè)和人生最寶貴的資源和財(cái)富。
尊重規(guī)律，求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有自身的規(guī)律，建筑業(yè)發(fā)展也有自身的規(guī)律。經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)帶來了財(cái)富的積累，但也在某種程度上給行業(yè)科學(xué)發(fā)展帶來了新的問題。魯班文化就是要腳踏實(shí)地，尊崇規(guī)律，不圖虛名，求真務(wù)實(shí)，用科學(xué)的態(tài)度去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，在提高企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益上下功夫。
精益求精，追求卓越的品牌戰(zhàn)略。魯班文化集中體現(xiàn)著傳統(tǒng)工匠對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢、追求完美和極致的精神理念，工匠精神內(nèi)含著沉重的社會(huì)責(zé)任和職業(yè)品格。企業(yè)不僅要把眼光放在幾個(gè)“大工匠”和一些技術(shù)含量較高的部位，更要在建筑產(chǎn)品的所有部位、在建筑隊(duì)伍的所有崗位提倡工匠精神，重視細(xì)節(jié)、追求卓越。企業(yè)都能以此作為自身的發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)的信譽(yù)和形象就將會(huì)煥然一新。
互相幫襯，合作共贏的行業(yè)風(fēng)尚。建筑市場(chǎng)多年來都充滿著高危的風(fēng)險(xiǎn)與殘酷的拼搏，過度競(jìng)爭(zhēng)主要是體制和政策造成的，但也與行業(yè)文化有關(guān)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一個(gè)較高的階段時(shí)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系將會(huì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)合作的關(guān)系。隨著建筑業(yè)分工的進(jìn)一步科學(xué)合理及生產(chǎn)方式的逐步改進(jìn)，行業(yè)內(nèi)更需要體現(xiàn)合作共贏的文化，體現(xiàn)利益共同體的意識(shí)。合作共贏與互相幫襯，也會(huì)凈化市場(chǎng)的風(fēng)氣，減少交易的成本，提高行業(yè)的文明程度。
四、行業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程
1.要在全行業(yè)宣傳魯班文化，提升行業(yè)素質(zhì)。每一個(gè)行業(yè)都有自己的歷史傳承和文化底蘊(yùn)。我們提出魯班文化并賦予其更多的內(nèi)涵，就是要樹立新的發(fā)展理念，主動(dòng)進(jìn)行建筑業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，促進(jìn)行業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。建筑行業(yè)和企業(yè)都有責(zé)任宣傳工匠精神和魯班文化，傳播建筑業(yè)的好聲音、好故事。將魯班文化滲透到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，滲透到從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為中，從根本上提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，提升行業(yè)的素質(zhì)和社會(huì)信譽(yù)。
2．要將魯班文化貫穿于企業(yè)文化之中，長(zhǎng)期地宣傳和堅(jiān)守。許多企業(yè)在實(shí)踐中總結(jié)出了適合于自身發(fā)展的企業(yè)文化，它們有這樣一些共同點(diǎn)：一是繼承傳統(tǒng)。把幾代建筑人用心血和汗水凝結(jié)出的精神成果變作了新時(shí)期發(fā)展的無窮資源和動(dòng)力；二是適時(shí)創(chuàng)新。面對(duì)建筑業(yè)在新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和管理理念，在創(chuàng)新中推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展；三是以人為本。企業(yè)不僅重視對(duì)文化的研究和總結(jié)，更重視以人為本，關(guān)愛員工，將文化精神內(nèi)化于心，外化于行，通過全體員工的共同實(shí)踐，
產(chǎn)生無窮的發(fā)展動(dòng)力。
3．要與行業(yè)誠(chéng)信體系堅(jiān)守并肩而行。建筑行業(yè)的文化建設(shè)要和征信體系的建設(shè)緊密配合，協(xié)同前行。這就像社會(huì)道德的倡導(dǎo)與法律的約束相互作用一樣。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了嚴(yán)格規(guī)范的時(shí)期，文化建設(shè)也到了深入人心的階段。只有兩輪驅(qū)動(dòng)，共同發(fā)力，才能給整個(gè)建筑行業(yè)帶來一個(gè)舒適、明亮的環(huán)境。
4．要從培訓(xùn)入手，教育和影響每一個(gè)勞動(dòng)者。行業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化要使從業(yè)者都能理解和自覺遵守，是一個(gè)艱難而持久的過程。大國(guó)工匠的典型好找，企業(yè)每個(gè)普通勞動(dòng)者的具體行為卻難以把握。建筑是一個(gè)復(fù)雜的系
統(tǒng)，對(duì)行業(yè)規(guī)則、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德的執(zhí)行要具體化到每一個(gè)從業(yè)者。眼下最急迫的就是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工及勞務(wù)分包隊(duì)伍的教育和培訓(xùn)，這需要做長(zhǎng)期的規(guī)劃和努力。
習(xí)近平最近講到，中國(guó)特色社會(huì)主義道路說到底是要堅(jiān)定文化自信，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中首次提出了“工匠精神”。工匠精神被賦予了中國(guó)制造的一種文化內(nèi)涵。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的歷史時(shí)期，建筑業(yè)的文化建設(shè)成為了行業(yè)共同關(guān)心的問題。
建筑企業(yè)文化與行業(yè)文化有共性，也有區(qū)別。企業(yè)文化是企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展的傳統(tǒng)和實(shí)踐，逐步建立起來的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方針、管理制度、員工守則等屬于文化精神層面的承載，它具備附著、獨(dú)有、傳承、實(shí)用、執(zhí)行等特質(zhì)。行業(yè)文化是一個(gè)行業(yè)內(nèi)大家普遍認(rèn)可、共同尊崇的一種操守，一種精神，一種執(zhí)業(yè)態(tài)度，一種價(jià)值取向。行業(yè)文化體現(xiàn)著建筑行業(yè)對(duì)社會(huì)與市場(chǎng)的誠(chéng)信態(tài)度，體現(xiàn)著中國(guó)建筑工匠專注與堅(jiān)守的氣質(zhì)，體現(xiàn)著現(xiàn)代建筑人與時(shí)俱進(jìn)、追求完美的品德。
二、精神文化的缺失制約著行業(yè)的健康發(fā)展
1．建筑行業(yè)文化缺失的一些表現(xiàn)
改革開放以來建筑業(yè)規(guī)模提升很快，做大做強(qiáng)幾乎成了所有企業(yè)的戰(zhàn)略定位。行業(yè)的快速膨脹致使招投標(biāo)市場(chǎng)企滿為患、人滿為患，不僅虛構(gòu)出了全國(guó)建筑市場(chǎng)上的產(chǎn)能過剩（實(shí)際上許多企業(yè)并不具備與資質(zhì)相匹配的生產(chǎn)能力），人為地增加了市場(chǎng)的交易成本，而且也使許多企業(yè)背上了沉重的債務(wù)包袱。
建筑業(yè)是一個(gè)艱辛的行業(yè)，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)逐步積累進(jìn)步的過程。但是在高投資的驅(qū)動(dòng)下，一些經(jīng)營(yíng)者們總是希望能夠輕松取巧，尋找捷徑。他們將內(nèi)部嚴(yán)密精細(xì)的管理寄托在層層承包上；將開拓市場(chǎng)、提升規(guī)模依賴于合作掛靠；將現(xiàn)場(chǎng)的施工管理放手給各類分包。表面上企業(yè)取得了一時(shí)的繁榮與擴(kuò)張，但從根本上卻削弱了企業(yè)法人應(yīng)有的約束與管理，侵蝕了企業(yè)的品牌與文化。
在殘酷激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一些企業(yè)失去了信用，違背合同承諾，違規(guī)轉(zhuǎn)包工程，隨意拖延工期，給行業(yè)涂上了朦朧的灰色；同樣由于信用的缺失，一些業(yè)主和地方政府違規(guī)要求企業(yè)墊資、提供名目繁多的保證金，隨意拖延決算、拖欠工程款。建筑行業(yè)的信用缺失不僅干擾了市場(chǎng)正常的秩序，還嚴(yán)重的損害著社會(huì)的公平正義。
近年來從整體上看，工程質(zhì)量逐步上升，但少數(shù)企業(yè)發(fā)生的質(zhì)量安全事故卻在全國(guó)引起了持續(xù)的反響，對(duì)行業(yè)產(chǎn)生著不斷被放大的負(fù)面影響，工程的滲漏問題、裂縫問題也長(zhǎng)期難以禁絕。這里面直接反映出了施工的嚴(yán)謹(jǐn)問題，責(zé)任心問題，工作態(tài)度問題。
2．企業(yè)文化缺失的根源
企業(yè)文化作為一種管理理論，是在改革開放以后，受到西方管理學(xué)的影響才開始逐步研究和探索，行業(yè)文化更是少有人去重視和研究。我們?cè)诜治鼋ㄖ袠I(yè)文化缺失的根源時(shí)，有必要從傳承演變的角度來看待這一問題。
首先，師徒傳藝的規(guī)矩文化在特定的歷史時(shí)期被毀壞并逐步的淡漠。沒有規(guī)矩，不成方圓，這是中國(guó)最原始的規(guī)則理念。規(guī)矩地做事，誠(chéng)實(shí)地做人一直是中國(guó)工匠文化的內(nèi)核。趙州橋幾千年仍然堅(jiān)固屹立，紅旗渠五十年依然滴水不漏，其中無不深藏著中華傳統(tǒng)文化和工匠精神的精髓。然而，上世紀(jì)文化革命這樣一場(chǎng)浩劫，毀壞了中華傳統(tǒng)文明的自覺，并長(zhǎng)時(shí)期的影響著行業(yè)的道德與風(fēng)氣，造成了人們對(duì)道德與規(guī)矩地漠視，造成了文化與價(jià)值觀的缺失。
其次，從客觀現(xiàn)實(shí)來看，中國(guó)建筑業(yè)長(zhǎng)期處于社會(huì)的底層，不為國(guó)人重視，很難形成強(qiáng)大的文化基因。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)表中，建筑業(yè)總是排在工業(yè)末尾的角落；在警匪影片里，建筑工地總是藏污納垢的處所。建筑行業(yè)門檻較低，舞臺(tái)廣闊，容易形成魚龍混雜的環(huán)境。再加上建筑產(chǎn)品又與人們?nèi)粘Ｉ钕嚓P(guān)，行業(yè)的負(fù)面影響總是多為社會(huì)所關(guān)切，行業(yè)的不良信息總是易為媒體所放大，行業(yè)的文化自信不可避免地受到了外界的干擾。
第三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們?cè)谧分鸾?jīng)濟(jì)利益中的短視行為導(dǎo)致了行業(yè)文化的缺失。在相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)階段，行業(yè)弱化了對(duì)誠(chéng)信的堅(jiān)守，彌漫開了投機(jī)的空氣，規(guī)矩可以變通，程序可以變通，管理也可以變通，圍標(biāo)串標(biāo)，聯(lián)營(yíng)掛靠成了行業(yè)的潛規(guī)則。急功近利、心浮氣躁其實(shí)也是企業(yè)對(duì)未來愿景和發(fā)展不自信的表現(xiàn)。
第四，由于規(guī)模增速過快，操作層長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，缺乏必要和持續(xù)的教育培訓(xùn)。企業(yè)在重視對(duì)知識(shí)員工教育培訓(xùn)的同時(shí)，忽視了對(duì)普通技術(shù)工人，尤其是對(duì)農(nóng)民工的教育培訓(xùn)。在具體的操作部位很難做到精細(xì)管理、精細(xì)操作的全覆蓋。
第五，我國(guó)的傳統(tǒng)文化體現(xiàn)在施工操作中，也有著天然的缺陷。中國(guó)人在相同的要求下可以有多種行為，德國(guó)人在一個(gè)規(guī)矩里只會(huì)有一種表現(xiàn)；循規(guī)蹈矩在中國(guó)暗含著消極的貶義，而循規(guī)蹈矩在德國(guó)人眼里只能是嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)守、執(zhí)著。對(duì)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的有效遵守和執(zhí)行，多數(shù)時(shí)候不是靠行政命令，不是靠紀(jì)律，不是靠物質(zhì)誘惑，而是長(zhǎng)期形成的一種品質(zhì)，一種道德，一種習(xí)慣。
可以這樣說，抓幾次嚴(yán)格的質(zhì)量安全檢查，可以促成幾個(gè)文明工地的產(chǎn)生；培養(yǎng)幾個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，可以建成若干個(gè)典型的優(yōu)質(zhì)工程�？墒且谒械墓こ躺象w現(xiàn)出企業(yè)的品牌，要在整個(gè)建設(shè)領(lǐng)域體現(xiàn)出行業(yè)的信譽(yù)，靠的是文化的力量，是對(duì)一種文化與信念的堅(jiān)守。厲以寧不久前在《大變局與新動(dòng)力》一書中講，在市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府調(diào)節(jié)之外，要重視第三種調(diào)節(jié)：道德力量調(diào)節(jié)，也就是文化調(diào)節(jié)。文化調(diào)節(jié)就是每個(gè)人都要自律，都要遵守公共規(guī)則。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到新常態(tài)，建筑業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的新
階段，重新塑造建筑行業(yè)與企業(yè)的精神文化與價(jià)值觀，著力打造行業(yè)新的發(fā)展動(dòng)力，就顯得非常迫切與必要。
三、借助魯班文化提升行業(yè)的素質(zhì)與從業(yè)者的素養(yǎng)
筆者對(duì)工匠精神的理解，其一，提出這個(gè)問題有著很強(qiáng)的針對(duì)性。要從根本上提升中國(guó)產(chǎn)品的質(zhì)量水平和消費(fèi)服務(wù)，秉持和堅(jiān)守工匠精神是重要的前提。其二，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在高速奔跑之后的轉(zhuǎn)型時(shí)期，除了市場(chǎng)和政府的作用之外，需要用工匠精神作為文化力量進(jìn)行調(diào)節(jié)。其三，工匠精神是一種文化，一種精神層面的追求。未來的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需要這種文化與精神的營(yíng)養(yǎng)。
魯班是建筑行業(yè)傳統(tǒng)文化的代表。我們宣傳魯班文化，其核心就是要更好地弘揚(yáng)工匠精神，以魯班作為一種象征，以建筑行業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，來推動(dòng)行業(yè)在新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展服務(wù)，為建筑的長(zhǎng)遠(yuǎn)歷史負(fù)責(zé)。通過潛移默化的文化建設(shè)，使中國(guó)建造能走向世界，使中國(guó)成為名符其實(shí)的建筑強(qiáng)國(guó)。
在建筑行業(yè)近幾十年實(shí)踐的基礎(chǔ)上，我們將新時(shí)代的工匠精神加以延伸，提出了魯班文化的基本內(nèi)容，就是：
嚴(yán)守規(guī)矩，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的工匠本色。
勤于思考，勇于探索的創(chuàng)新意識(shí)。
吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。
尊重規(guī)律，求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度。
精益求精，追求卓越的品牌戰(zhàn)略。
互相幫襯，合作共贏的行業(yè)風(fēng)尚。
嚴(yán)守規(guī)矩，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的工匠本色。就是講，一個(gè)企業(yè)，
一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)建筑行業(yè)的執(zhí)業(yè)者，要堅(jiān)守信念，忠誠(chéng)履職。要嚴(yán)格遵循國(guó)家和行業(yè)的政策、法令和基本規(guī)則，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信守法，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，誠(chéng)信做人。用共同應(yīng)該遵守的道德與誠(chéng)信去掃除行業(yè)的霧霾，凈化市場(chǎng)的空氣。
勤于思考，勇于探索的創(chuàng)新意識(shí)。就是講，現(xiàn)代建筑人要繼承和發(fā)揚(yáng)魯班敢于創(chuàng)造的精神，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。在當(dāng)前要樹立新的發(fā)展理念，不斷追趕和超越國(guó)際上先進(jìn)的施工方式和施工技術(shù)，在推進(jìn)我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程中有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所成就。
吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。建筑業(yè)本來就是一個(gè)艱苦的行業(yè)，但歷經(jīng)艱苦最終卻有收獲、有成就、有幸福。許多企業(yè)通過艱苦卓絕走向了新的輝煌，許多人士歷經(jīng)磨難到達(dá)了成功的彼岸。工匠精神的價(jià)值就在于對(duì)職業(yè)的敬畏，對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)守，這種信念和堅(jiān)守的力量是企業(yè)和人生最寶貴的資源和財(cái)富。
尊重規(guī)律，求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有自身的規(guī)律，建筑業(yè)發(fā)展也有自身的規(guī)律。經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)帶來了財(cái)富的積累，但也在某種程度上給行業(yè)科學(xué)發(fā)展帶來了新的問題。魯班文化就是要腳踏實(shí)地，尊崇規(guī)律，不圖虛名，求真務(wù)實(shí)，用科學(xué)的態(tài)度去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，在提高企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益上下功夫。
精益求精，追求卓越的品牌戰(zhàn)略。魯班文化集中體現(xiàn)著傳統(tǒng)工匠對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢、追求完美和極致的精神理念，工匠精神內(nèi)含著沉重的社會(huì)責(zé)任和職業(yè)品格。企業(yè)不僅要把眼光放在幾個(gè)“大工匠”和一些技術(shù)含量較高的部位，更要在建筑產(chǎn)品的所有部位、在建筑隊(duì)伍的所有崗位提倡工匠精神，重視細(xì)節(jié)、追求卓越。企業(yè)都能以此作為自身的發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)的信譽(yù)和形象就將會(huì)煥然一新。
互相幫襯，合作共贏的行業(yè)風(fēng)尚。建筑市場(chǎng)多年來都充滿著高危的風(fēng)險(xiǎn)與殘酷的拼搏，過度競(jìng)爭(zhēng)主要是體制和政策造成的，但也與行業(yè)文化有關(guān)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一個(gè)較高的階段時(shí)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系將會(huì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)合作的關(guān)系。隨著建筑業(yè)分工的進(jìn)一步科學(xué)合理及生產(chǎn)方式的逐步改進(jìn)，行業(yè)內(nèi)更需要體現(xiàn)合作共贏的文化，體現(xiàn)利益共同體的意識(shí)。合作共贏與互相幫襯，也會(huì)凈化市場(chǎng)的風(fēng)氣，減少交易的成本，提高行業(yè)的文明程度。
四、行業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程
1.要在全行業(yè)宣傳魯班文化，提升行業(yè)素質(zhì)。每一個(gè)行業(yè)都有自己的歷史傳承和文化底蘊(yùn)。我們提出魯班文化并賦予其更多的內(nèi)涵，就是要樹立新的發(fā)展理念，主動(dòng)進(jìn)行建筑業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，促進(jìn)行業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。建筑行業(yè)和企業(yè)都有責(zé)任宣傳工匠精神和魯班文化，傳播建筑業(yè)的好聲音、好故事。將魯班文化滲透到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，滲透到從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為中，從根本上提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，提升行業(yè)的素質(zhì)和社會(huì)信譽(yù)。
2．要將魯班文化貫穿于企業(yè)文化之中，長(zhǎng)期地宣傳和堅(jiān)守。許多企業(yè)在實(shí)踐中總結(jié)出了適合于自身發(fā)展的企業(yè)文化，它們有這樣一些共同點(diǎn)：一是繼承傳統(tǒng)。把幾代建筑人用心血和汗水凝結(jié)出的精神成果變作了新時(shí)期發(fā)展的無窮資源和動(dòng)力；二是適時(shí)創(chuàng)新。面對(duì)建筑業(yè)在新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和管理理念，在創(chuàng)新中推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展；三是以人為本。企業(yè)不僅重視對(duì)文化的研究和總結(jié)，更重視以人為本，關(guān)愛員工，將文化精神內(nèi)化于心，外化于行，通過全體員工的共同實(shí)踐，
產(chǎn)生無窮的發(fā)展動(dòng)力。
3．要與行業(yè)誠(chéng)信體系堅(jiān)守并肩而行。建筑行業(yè)的文化建設(shè)要和征信體系的建設(shè)緊密配合，協(xié)同前行。這就像社會(huì)道德的倡導(dǎo)與法律的約束相互作用一樣。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了嚴(yán)格規(guī)范的時(shí)期，文化建設(shè)也到了深入人心的階段。只有兩輪驅(qū)動(dòng)，共同發(fā)力，才能給整個(gè)建筑行業(yè)帶來一個(gè)舒適、明亮的環(huán)境。
4．要從培訓(xùn)入手，教育和影響每一個(gè)勞動(dòng)者。行業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化要使從業(yè)者都能理解和自覺遵守，是一個(gè)艱難而持久的過程。大國(guó)工匠的典型好找，企業(yè)每個(gè)普通勞動(dòng)者的具體行為卻難以把握。建筑是一個(gè)復(fù)雜的系
統(tǒng)，對(duì)行業(yè)規(guī)則、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德的執(zhí)行要具體化到每一個(gè)從業(yè)者。眼下最急迫的就是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工及勞務(wù)分包隊(duì)伍的教育和培訓(xùn)，這需要做長(zhǎng)期的規(guī)劃和努力。
2016-8-18 10:10:45 瀏覽人次: 1946
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